北京時間11月11日，The Athletic發表了曼聯主帥阿莫林執教一周年的專題文章，由于文章長度較長，本文為專題文章的第三部分，以下為專題文章。

盡管格雷澤家族已將俱樂部的運營權交給拉特克利夫，但作為曼聯的多數股東，他們仍參與最高層級的事務，每月的執行委員會會議是喬爾和阿夫拉姆——兩位最積極參與的兄弟姐妹——獲取最新信息的方式。他們較少露面的兄弟布萊恩最近在安菲爾德觀看了曼聯的勝利，坐在弗格森爵士和達格利什爵士附近。

與此同時，兄弟姐妹中的另一位——埃德，六個月前在科戈德商學院的一次談話中罕見地透露了他們的想法。當被問及解雇滕哈格和任命阿莫林時，他說：“這始于贏球和輸球。你必須問自己，‘我們走在正確的軌道上嗎？我們感覺目前的做法有效嗎？’。”

“這和你們作為球迷沒什么不同。我常說，如果你想知道最好的球員是誰，去問球迷。他們每周都在看臺上，他們知道每個球員的優點和缺點。我想象得到，有時你們會坐在那里想，‘這行不通，我們必須做出改變’。有時你做出了改變卻不見效，有時你做出了改變并且確實有效。”

“但你也必須有耐心；這不會一夜之間發生。無論你花了多少錢，關鍵在于識別人才并保持耐心。有時即使你有耐心，也仍然行不通?！?/p>

“在曼徹斯特，我認為我們最近正處于翻開了新篇章的模式，現在我們必須有點耐心，給每個人機會去實現他們對于成功的愿景。未來幾年將非常關鍵。我們希望能回到我們應該在的位置?！?/p>

盡管偶爾會發表袒露心聲的言論，阿莫林確實理解作為俱樂部門面所承擔的責任。他制定了一條規則，要求一半的球員在比賽開始前在老特拉福德球場外為球迷簽名，另一半在比賽后簽名，因為之前太多球員養成了忽視球迷的習慣。事實上，現在大多數球員在進入球場時就會主動為球迷簽名。

阿莫林本人則在終場哨響后停留很久與球迷合影，并且在參與俱樂部事務的其他場合也展現出親和力。他最近通過閑聊并遞給一位到訪卡靈頓的四歲女孩一件球衣讓她在鏡頭前拿著，緩解了她的緊張情緒。

將拉什福德、加納喬、安東尼、桑喬和馬拉西亞五名球員列為“炸彈小隊”（意指清洗名單）是一個無情的舉動，但在轉會窗口關閉后，他確實就唯一留隊的馬拉西亞征求了意見。球員們對馬拉西亞重返一線隊訓練表示了支持，阿莫林聽取了這些反饋，這位荷蘭后衛甚至在對陣布萊頓的比賽中進入了替補名單。

曼聯的傷病記錄有了很大改善，雖然阿莫林也承認這可以歸因于每周一賽的節奏，但他拒絕選擇有風險的球員也是一個因素。盡管阿莫林最初不愿在賽季中期接手曼聯，但他在那段時間里了解了關于俱樂部和他的球隊的寶貴細節。

曼聯的總體方向是向上的，如下面這張詳細顯示球隊隨時間推移的預期進球和預期失球數據圖所示。要達到滕哈赫執教第一個賽季任期的高點仍有工作要做，但在長期處于導致換帥的紅色負值區域之后，代表正向差異的藍色區域已變得更加明顯。

獲得歐戰資格是優先事項，并且在一個所有焦點都集中在英超的賽季中，這實際上是必不可少的。聯賽競爭的緊湊性表明，如果曼聯真正進入狀態，獲得歐冠席位是可能的。

無論最終結果如何，在經歷了因各種原因登上新聞——包括阿什沃斯的離任、第二輪裁員、球迷抗議、新球場的啟動，以及拉特克利夫為開會將直升機降落在卡靈頓基地——之后，曼聯無疑將歡迎未來12個月能更加平穩、更加成功。

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